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恒企会计培训学校
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怀化鹤城区学初级会计

  • 课程介绍

  • 学习资料

恒企初级会计

会计行业改革持续升温,继续教育新规意见稿发布,在未来,不管是会计专业毕业生,还是其它专业毕业生,想要从事会计行业必须拥有初级会计证书。很多招聘单位在招聘条件上明确指出,拥有初级会计证者优先考虑,另外《会计法》修订发布后会计从业或取消,初级会计证的含金量将会大大提高,含金量的提高,在以后的找工作中势必会增加就业机会。

会计新改革,初级考试难度大大增加!
  • 从业考试暂缓

    从业考试暂缓
    初级证书含金量更高

    会计从业考试暂缓,初级证书成为会计入行的“新门槛” 企业HR更加看重初级证书。

  • 职称考试改革

    职称考试改革
    初级考试难度更大

    十三五指出,形成初中高级层次清晰评价制度,会计人员队伍素质大幅提升,初级要求上升。

  • 报考人数攀升

    报考人数攀升
    考试竞争更激烈

    2018年初级报考人数高达186.68万人,预计2019年将突破200万,考试竞争更加激烈。


恒企3大核心优势,快准狠拿下初级证!



——走进恒企——

目前恒企教育以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式,在广西、广东、北京、上海、湖南、湖北、四川、江西、江苏、浙江、河南、河北、贵州、新疆、甘肃等全国23个省(自治区、直辖市),150多个城市,开办了近300家网点。未来,恒企教育的目标是打造全球最具影响力的互联网企业大学,实现知识、技能、经验的全球买和全球卖,致力于成为中国职业教育资源的整合者,国家职业教育标准的参与者,国际职业教育的传播者,为解决教育的信任问题和公平问题贡献恒企的一份力量。

 

学员好评,学霸鼎力推荐!

  • 潘徐婷
    潘徐婷 icon

    去年刚开始接触会计这个领域,经过三个月的学习考过了从业证。在刘莉老师跟同学蔡娟娟的鼓励下我又报了初级这个课程,开始了新一轮更高一阶的学习。我为这次初级真的是比一般人付出了更多,也许这就是一分耕耘,一分收获吧。

  • 邓兴桂
    邓兴桂 icon

    她是一个学霸,在一年半时间里,零基础的她先后考过了会计从业和初级职称,从业成绩还是当年宜宾校区的第一名;她也是一个女强人,从事会计工作以来,公司越来越好,待遇越来越高,配有助理,奋斗注会。但你知道吗,她是一个全职妈妈。


鹤城区初级会计培训班课程内容

学习科目 特色内容 学习效果
初级会计实务 包括会计的六要素(资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润)的概念和取得、确认和计量,财务报表的编制、产成品成本核算及计算与分析、事业单位会计基础的内容。 通过学习,进一步加强学员对会计六要素的重点科目的账务处理知识的理解,为更好的胜任企业会计工作奠定扎实的基础,同时可以参加初级会计职称考试,获取初级会计师证。
经济法基础 包括法律基础、法律责任和经济纠纷的解决途径、劳动合同与社会保险法律制度;支付结算法律制度;增值税、消费税、营业税、所得税、房产税等税种的法律制度、税收征收管理法律制度内容。 通过学习提升学员对会计、税收等相关法律知识的理解,做到知法、懂法,并运用到企业实际的财务工作中,同时可以参加初级会计职称考试,获取初级会计师证。
初级职称考前冲刺 包含了初级会计职称考试的重难点和考点 通过学习,学员更加深刻的理解、掌握初级会计师职称考试二科知识,顺利通过初级会计师考试 

恒企师资团队


会计老师宋宁  会计老师
"教学源于实践,实践贯穿教学",用博学与爱,让每一个学生学有所用,用有所成。追求创新,注重学员实际情况,教学思路清晰,有条不紊,善于激发学员学习会计的兴趣,引导学员主动学习。
曾在柳州立宇集团、南宁神驹工贸、柳州骏信、柳州亚兴矿业公司、万合纸业公司、柳州市邦德塑料管道公司、广西臻利拍卖公司、升禾环保(上市公司)等广西有名企业担任财务经理、财务总监等会计重要职务。

 


资深会计张小金  资深会计
我的幸福就是让更多的会计学子实现自己的职业理想理论结合实践经验,实际案例丰富,深入浅出,通俗易懂。
曾先后在中国建材出版社出版《管理会计》、《财务会计》等著作。先后在香港瑞杰集团(年产40亿)、索尼(亚太区)、喜之郎集团、梦特娇集团等多家大中型企业集团担任财务总监、副总经理和总经理等高管职务。30年财务职业生涯,培养了300多名年薪超过10万的会计精英,50多名年薪超过30万的财务总监和总经理,6名年薪超过50万的总经理。

 

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关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限?众说纷纭,现总结如下:

一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,“工资”是劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述

1、在两种情况下(一是劳动者不胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任工作的;二是单位跟劳动者协商一致,由单位解除劳动关系的), 经济补偿金应分段计算,08年以前部分最高12个月,08年后不作限制。【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行,08年后根据《劳动合同法》执行】

2、单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”则不用分段计算,也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法(拖欠工资等)提出解除合同,“经济补偿金标准”则不用分段计算,也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保(指没有拖欠工资、加班费等情况之下)为由提出解除,经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年,最后一次合同期满终止,经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年,最后一次合同到期,劳动者同意终止的,经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年,最后一次合同到期,劳动者不同意离职的,单位必须续签劳动合同,单位不续约的话属于违法解除或终止,适用第“2”种情形的规定。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【根据《劳动合同法》第四十七条】如果是违法解除的,按双倍即24个月赔偿。

法条链接——

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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